「サクセッション・プラン」に関連した文献の一覧

アメリカのサクセッションプランに見るトップマネジメント育成の考え方 (特集 どうする?次世代トップの育成) ― NDL雑誌記事索引

秋山 裕和 日本能率協会 / 日本能率協会 〔編〕

関連資料 2004年 将来の経営幹部育成に向けた選抜研修に関する調査--理想とする社長就任年齢は52歳。そのための教育は36歳から (事例 次代のトップ・マネジメントを育成する "サクセッション・プラン"の進め方) ― NDL雑誌記事索引

社会経済生産性本部 産労総合研究所

サクセッションプランとソニーユニバーシティ 主眼はリーダーシップの強化 (特集 次世代経営リーダーの育成) ― NDL雑誌記事索引

四方 昌利 企業研究会

サクセッション・プランニング 変革の時代には、リーダー育成が不可欠。 修羅場の体験が基幹人材の資格に。 (特集 個を活かす人事改革のキーワード 活性化をもたらす11の着眼点) ― NDL雑誌記事索引

田口 光彦 日本経営者団体連盟出版部

誌上コンサルティング(14)グループ経営の下でのサクセッション・プラン ― NDL雑誌記事索引

須藤 実和 日本能率協会 / 日本能率協会 〔編〕

事例 次代のトップ・マネジメントを育成する "サクセッション・プラン"の進め方 ― NDL雑誌記事索引

産労総合研究所

事例1 アストラゼネカ サクセッション・プランによるリーダーシップのある後継者づくり (特集 次の時代のビジネス・リーダーを育てる) ― NDL雑誌記事索引

北井 弘 産労総合研究所 / 産労総合研究所 〔編〕

事例1 帝人--管理職を対象に幹部候補を認定。体系的教育研修と戦略的ローテーションで次代の経営者を育成 (事例 次代のトップ・マネジメントを育成する "サクセッション・プラン"の進め方) ― NDL雑誌記事索引

中田 正則 産労総合研究所

事例2 ゼネラル・エレクトリック--経営幹部層が毎年後継候補を指名。サクセッション・プランニングでリーダーの意識づけや育成を図る (事例 次代のトップ・マネジメントを育成する "サクセッション・プラン"の進め方) ― NDL雑誌記事索引

中田 正則 産労総合研究所

戦略人事 経営幹部候補の選抜と育成を図る「サクセッション・プランニング」導入のすすめ ― NDL雑誌記事索引

東郷 尚輝 日本能率協会 / 日本能率協会 〔編〕

ボーダーレス時代を生き抜くヒント(11)サクセッション・プラン ― NDL雑誌記事索引

ロッシェル カップ 税務研究会 / 税務研究会 〔編〕

HBR Case Study 嫌がるCEOと取締役会の対立 サクセッション・プランをいかに円滑に進めるか =HBR case study: Indispensable ― NDL雑誌記事索引

John W. Rowe Edward Reilly Jay A. Conger 他 ダイヤモンド社

SUCCESSION PLANNING CIOのための「後継者育成プラン」策定ガイド--サクセッション・プランを策定する前にチェックしておくべき6項目 (THIS MONTH'S FEATURE: THE REARING OF SUCCESSOR CIOの後継者をいかに育てるか) ― NDL雑誌記事索引

Diane Frank IDGジャパン

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